Seguridad en el trabajo

Una breve guía de salud y seguridad en el lugar de trabajo

Una breve guía de salud y seguridad en el lugar de trabajo

El objetivo de esta guía es dar a conocer sus derechos y responsabilidades legales, como empleado, para que pueda disfrutar de un lugar de trabajo seguro y saludable.

Deberes del empleador

Los empleadores tienen la obligación legal de garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados en primer lugar, y también para cualquier otra persona que pueda visitar el lugar de trabajo, como clientes, contratistas y miembros del público.

Todos los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben:

  • diseñar, proporcionar y mantener lugares de trabajo que sean seguros y sin riesgos para la salud;
  • identificar cualquier peligro (real o potencial) y adoptar medidas para controlar los riesgos, preferiblemente eliminándolos, pero si eso no es posible, reduciéndolos en la medida de lo posible;
  • garantizar que se desarrollen y apliquen prácticas de trabajo seguras,
  • aplicar medidas para reducir el riesgo de intimidación y acoso;
  • proporcionar instalaciones adecuadas de primeros auxilios;
  • proporcionar a los empleados información, instrucciones y capacitación establecer planes de contingencia para hacer frente a accidentes y emergencias (incluida la evacuación del lugar de trabajo);
  • garantizar que las instalaciones de ventilación, temperatura, iluminación, aseo, lavado y descanso cumplan las normas de salud, seguridad y bienestar que exigen los organismos oficiales;
  • garantizar que se proporcione el equipo de trabajo adecuado y que se utilice correctamente y se mantenga con regularidad;
  • tomar las precauciones necesarias contra los riesgos causados por los peligros inflamables o explosivos, el equipo eléctrico, el ruido, el polvo y la radiación;
  • adoptar medidas razonables para evitar los trabajos potencialmente peligrosos que entrañen manipulación manual y proporcionar capacitación en materia de manipulación manual cuando sea necesario;
  • proporcionar supervisión sanitaria, según sea necesario;
  • proporcionar ropa de protección, cuando sea necesario, y señales de advertencia apropiadas;
  • informar a las autoridades competentes de accidentes, lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos concretos; y mantener registros de accidentes y lesiones, según proceda.

Derechos y responsabilidades de los empleados

La ley establece importantes derechos para los empleados – así como responsabilidades para cooperar en un comportamiento apropiado para proteger su propio bienestar.
El derecho de los empleados a trabajar en un ambiente seguro y saludable está consagrado en la ley. Como tal, no puede ser retirado o diluido por su empleador. A continuación se exponen los derechos y responsabilidades más importantes.

Sus derechos

  • para tener cualquier riesgo para su salud y seguridad debidamente controlado, en la medida de lo posible;
  • que se le proporcione, gratuitamente, cualquier equipo de protección y seguridad personal;
  • dejar de trabajar y abandonar su área de trabajo, si tiene preocupaciones razonables sobre su seguridad, sin ser disciplinado;
  • informar a su empleador de cualquier preocupación sobre su salud y seguridad en el trabajo;
  • Ponerse en contacto con la autoridad competente, sin ser disciplinado, si su empleador se niega a atender sus preocupaciones;
  • ser consultado por su empleador sobre la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo y recibir información específica sobre estos temas; y
  • para seleccionar representantes de seguridad, como parte de esta consulta con su empleador.

Sus responsabilidades de cuidar razonablemente de su salud y seguridad; de tener un cuidado razonable de no poner a otras personas
en riesgo;

  • participar en una formación adecuada;
  • para adherirse a las políticas de salud y seguridad del empleador;
  • hacer un uso apropiado de cualquier equipo de protección personal;
  • informar de cualquier lesión, tensión o enfermedad que pueda haber sufrido como resultado de su trabajo; y
  • informar a su empleador de cualquier cuestión relacionada con la salud que pueda afectar a su desempeño laboral (por ejemplo, quedar embarazada, tomar medicamentos recetados o sufrir una lesión) para que el empleador pueda hacer los ajustes adecuados en sus disposiciones laborales.